Description du poste
La Direction des technologies de l’information est à la recherche d’une administratrice ou d’un administrateur en ressources informationnelles.
La personne choisie se joindra au secteur de la Fondation technologique, qui assure l’exploitation et l’évolution des principales infrastructures technologiques institutionnelles. Le secteur intervient notamment dans les domaines des serveurs, de la virtualisation, du stockage, de la sauvegarde, des centres de données, des réseaux et des plateformes infonuagiques.
Au sein d’une équipe multidisciplinaire, la personne contribuera au maintien d’environnements technologiques essentiels au fonctionnement de l’organisation. Elle participera également à leur modernisation en mettant à profit l’automatisation, les pratiques DevOps et l’Infrastructure as Code afin de rendre les déploiements plus fiables, reproductibles et efficaces.
La personne choisie travaillera notamment avec les technologies et environnements suivants
- Infrastructures VMware vSphere, notamment vCenter, ESXi et vSAN;
- Infrastructures Microsoft Hyper-V, Storage Spaces Direct et SCVMM;
- Azure Local et environnements infonuagiques Azure;
- Services de postes de travail virtuels sous Microsoft RDS et Azure Virtual Desktop;
- Infrastructure de copies de sécurités institutionnel avec les produits de Cohesity NetBackup;
- Infrastructure de stockage Dell Unity et NetApp, notamment pour les services SMB, NFS et iSCSI;
- Déploiement et maintien des serveurs Windows et gestion des correctifs Microsoft;
- Outils et pratiques d’automatisation et d’Infrastructure as Code.
En plus des tâches normalement attribuées à la fonction, la personne choisie aura à
- Administrer, maintenir et faire évoluer les infrastructures sous sa responsabilité;
- Analyser les solutions en place afin d’en assurer la stabilité, la performance, la sécurité et l’évolution;
- Contribuer à l’intégration de nouvelles solutions dans l’écosystème technologique existant ou dans les environnements infonuagiques;
- Automatiser le déploiement, la configuration et la mise à jour des infrastructures;
- Favoriser la création de composants d’infrastructure réutilisables, documentés et reproductibles;
- Participer à l’établissement de standards et de bonnes pratiques en matière d’automatisation, de gestion du code et de déploiement;
- Valider les changements dans des environnements contrôlés avant leur mise en production;
- Documenter les configurations, les automatisations, les procédures d’exploitation et les méthodes de déploiement;
- Présenter les résultats de ses analyses et contribuer à l’évaluation des scénarios technologiques;
- Participer à la définition et à l’évolution des offres de service technologiques;
- Collaborer avec les équipes responsables du soutien, des infrastructures, des bases de données, de la sécurité et des applications;
- Participer au déploiement, au maintien et au dépannage des solutions;
- Contribuer au suivi du cycle de vie des infrastructures et à la planification de leur remplacement;
- Être disponible pour réaliser des tâches en dehors des heures normales de travail.
Profil recherché
- Expérience en administration de systèmes Windows Server;
- Expérience dans l’administration d’environnements virtualisés, notamment Microsoft Hyper-V ou VMware vSphere;
- Expérience en administration de solutions infonuagiques, particulièrement Microsoft Azure;
- Expérience en développement de script et d’Infrastructure as Code (IAC);
- Connaissance des infrastructures de stockage, de sauvegarde et de virtualisation;
- Capacité à analyser et à diagnostiquer des problèmes techniques dans des environnements complexes;
- Capacité à documenter clairement les configurations, les procédures et les solutions mises en place;
- Aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes technologiques;
- Souci de la qualité, de la sécurité et de la fiabilité des solutions.
Seront considérées comme un atout
Expérience de travail dans un environnement Lean ou agile.
Description de fonction
Administratrice ou administratrice en ressources informationnelles - Domaine d'expertise (non officiel)
Exigences normales
Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Niveau 1 Un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente
Vos conditions d'emploi
- Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
- Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Horaire d’été allégé
- Horaire flexible de 35h/semaine
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
Environnement de travail
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 374 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Candidature
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca
Posez votre candidature
Lieu de travail
Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec
Numéro d'offre 18180
Période d'affichage Du 04-11-2026 au 17-11-2026
Statut et admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 6
Échelle de traitement 62 678$ à 107 068$
Code du poste 71500
Date d'entrée en fonction Dès que possible
Durée du contrat jusqu'au 30 avril 2027 avec possibilité de renouvellement
