Poste temporaire d’une durée de 12 mois
À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en performance stratégique, au sein de l'équipe Conseils stratégiques, communications et performance organisationnelle, vous participez à la coordination des interventions auprès de la première ligne de défense, en contribuant à la conception, au renforcement, et à l’amélioration des processus touchant la performance opérationnelle et la communication de la vice-présidence. Doté(e) d'un esprit de synthèse développé, vous formulez des recommandations relatives au développement des stratégies de la vice-présidence qui nécessite une analyse et une compréhension globale. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e)s et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles, la tolérance à la pression, l’organisation et naviguer dans l’ambiguïté en vue de résoudre des problèmes et prendre des décisions de qualité dans un environnement complexe, politique et changeant deviennent alors des compétences essentielles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Participer à l'analyse des dossiers ad hoc confiés à l’équipe
- Coordonner la production et assurer la qualité du contenu et le respect des échéanciers de divers dossiers
- Élaborer, coordonner et suivre le plan d’exécution de la direction principale et de la vice-présidence et première vice-présidence
- Conseiller et accompagner l’ensemble de la vice-présidence dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
- Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
- Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances
- Participer à l’élaboration de stratégies de communication structurées pour des mandats complexes et pouvant avoir un impact important sur ses parties prenantes
- Coordonner les instances décisionnelles de la VP
- Participer au développement et à l’évolution du processus de communication transversale en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre Vice-Présidence
- Contribuer à la mise en valeur et au rayonnement des initiatives de la vice-présidence en lien avec la mission et le plan stratégique de l’organisation ainsi qu’à la mobilisation des employés
- Coordonner et planifier les rencontres trimestrielles de sa direction principale et de la vice-présidence
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d'expérience pertinente en performance stratégique, en coordination et/ou en communications
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience dans un rôle qui nécessite d'évoluer dans l'ambiguïté et de naviguer efficacement dans les zones grises
- Expérience dans l’interprétation des indicateurs de performance
- Expérience dans la production de livrables destinés à la haute direction (sommaires exécutifs, présentations, redditions de comptes)
- Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Maîtrise de Microsoft 365 (PowerPoint, Word, Sharepoint et PDF)
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion du risque (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-5
