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HONCO BUILDINGS

COORDONNATEUR(TRICE) ACQUISITION DE TALENTS (CHASSE DE TÊTE)

Levis, QC, Canada

Temps plein

Dans un rayon de 25 km de Lévis · À environ 10,8 km du centre-ville

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 28 nov. 2026
Publié: 29 oct. 2026

Description originale de l’offre

Notre équipe grandit!

Tu es passionné(e) par l'humain, tu as un flair exceptionnel pour repérer les meilleurs talents, tu maîtrises l'art de mener des entrevues qui révèlent le plein potentiel des candidats? Joins-toi à une équipe reconnue pour sa fierté, son expertise et son engagement envers l'excellence!

Ton Horaire

Une fin de semaine qui débute le vendredi midi !
Un horaire stable qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.

Tes Avantages

Bénéficie d'un horaire flexible qui te permet de conjuguer travail et vie personnelle.
Profite d'une tranquillité d'esprit avec notre assurance collective.
Assure tes vieux jours avec notre REER collectif avec participation de l'employeur.
Sauve du temps d'attente à l'urgence avec notre service de télémédecine.
Profite d'un compte santé et d'un programme d'aide aux employés.
Bénéficie de divers rabais corporatifs pour alléger tes dépenses.
Avoir un employeur qui a à cœur de reconnaître ton travail.
Évolue dans un milieu de vie dynamique et créatif.
Joindre une jeune équipe à l’écoute de tes idées.

TON RÔLE POUR LE GROUPE HONCO

Réaliser des activités de recherche proactive et d’approche directe afin de trouver les candidats qualifiés (chasse de têtes).
Coordonner les étapes du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des affichages, recherche proactive, présélection, planification des entrevues (Teams et salle), entrevues, discussion avec le directeur général pour confirmer une offre d’emploi, suivi des candidatures et fermeture des postes.
Accompagner les gestionnaires dans l'élaboration des besoins et les tenir informés de l’avancement des postes à pourvoir.
Assurer le suivi des affichages sur les différentes plateformes de recrutement et veiller au respect des dates de fermeture afin de conserver les postes actifs.
Maintenir des communications régulières et professionnelles avec les candidats afin d’optimiser l’expérience candidat et la perception de l’entreprise comme employeur de choix.
Concevoir et mettre à jour les formulaires d’entrevue dans le système ATS Folks.
Planifier et coordonner la participation des filiales aux salons de l’emploi, aux activités de recrutement dans les établissements scolaires et aux autres événements favorisant l’attraction de talents.
Maintenir un lien avec l’équipe marketing afin de coordonner les campagnes d’affichage selon les priorités des postes à pourvoir.

TON PROFIL

Diplôme, attestation d’étude collégiale (AEC), certificats ou BAC en acquisition de talents, en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
Expérience en recherche proactive de candidats et en approche directe. (Chasse de tête)
Faire preuve d’autonomie, de curiosité professionnelle, d’adaptabilité et de jugement.
Démontrer une grande discrétion, un sens aigu de la confidentialité et d’excellentes habiletés relationnelles.
Être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels dans les différentes filiales du Groupe.
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, notamment pour rédiger des communications et interagir avec les candidats et les gestionnaires.

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Avantages

Employer-Matched Retirement Savings Plan

Parrainage de visa

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Mots-clés

Français

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