At PwC, our people in business application consulting specialise in consulting services for a variety of business applications, helping clients optimise operational efficiency. These individuals analyse client needs, implement software solutions, and provide training and support for seamless integration and utilisation of business applications, enabling clients to achieve their strategic objectives. As a SAP consulting generalist at PwC, you will focus on providing consulting services across various SAP applications to clients, analysing their needs, implementing software solutions, and offering training and support for effective utilisation of SAP applications. Your versatile knowledge will allow you to assist clients in optimising operational efficiency and achieving their strategic objectives.
L’opportunité :
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), SAP EAM, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
- Diriger ou soutenir les missions des clients avec la suite des produits SAP EAM, incluant les travaux de développement technique et la gestion des ressources de développement à l’étranger;
- Développer, concevoir, mettre en œuvre et soutenir des processus d’affaires complexes de gestion des actifs et de maintenance dans un environnement SAP;
- Concevoir, élaborer, tester et mettre en œuvre des solutions techniques SAP EAM, aider à la conception et au développement de RICEF (rapports, interfaces, conversions, extensions, formulaires);
- Mener des discussions avec des clients et animer des ateliers afin de préciser leurs besoins et de les traduire en exigences systèmes, tout en relevant les écarts et en proposant des solutions;
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour cerner et établir les exigences, et concevoir des solutions assurant une intégration fluide entre les différents modules (p. ex., EAM, FICO, PM, MM, SD, PS, SCM);
- Analyser des idées et des propositions complexes, et formuler un ensemble de recommandations significatives;
- Avoir recours à plusieurs sources d’information, y compris les perspectives de différentes parties prenantes, pour trouver des solutions et formuler des recommandations;
- Recourir aux données et aux analyses pour dégager des conclusions judicieuses et appuyer le processus décisionnel;
- Établir vos propres perspectives à l’égard des grandes tendances mondiales et de leurs incidences sur les clients;
- S’appuyer sur divers points de vue pour parvenir à un consensus et à des résultats positifs pour l’ensemble des parties concernées;
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
- Connaissance et compréhension approfondies des solutions SAP EAM basées sur des applications, maîtrise démontrée en consultation, conception, mise en œuvre et direction de pistes importantes sur des projets de plus grande envergure ou la direction de mandats de consultation d’envergure moyenne de SAP EAM;
- Expérience directe démontrée en configuration pratique de SAP ECC ou de S/4HANA dans EAM et en maintenance des sous-modules;
- Participation à au moins trois cycles de vie complets de projets d’implantation de SAP EAM, avec une connaissance des points d’intégration aux autres modules SAP;
- Expérience dans la transcription et la transposition d’informations techniques dans le langage des affaires et à l’inverse;
- Expérience dans la tenue de discussions avec la haute direction et l’animation d’ateliers;
- Intérêt pour le perfectionnement numérique et les tendances technologiques; ouverture à apprendre à utiliser de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail;
- Engagement démontré à valoriser les différences et la diversité de ressources et de perspectives;
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada.
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
